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沈阳劳动争议纠纷律师_沈阳律师单位开除员工怎么办_皇姑劳动仲裁律师

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点击次数:3287 更新时间:2018年09月30日09:13:48 打印此页 关闭

整理:刘琼律师团队         律师咨询电话:15998229560


沈阳劳动争议纠纷律师_沈阳律师单位开除员工怎么办

要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

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(一)“末位淘汰制”本质上属于用人单位制定的规章制度,但用人单位的规章制度要合法有效,在劳动争议案件审理中可以作为依据之一,必须同时具备以下条件:

1、规章制度的制定程序合法。用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出草案,听取意见,与工会或职工代表平等协商后确定。

2、履行告知义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定予以公示,或者直接告知劳动者。

3、不违反国家法律、行政法规及政策规定。根据劳动合同法80条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

 

(二)实践中因考核而解除劳动合同容易发生争议的情形主要有两种:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。

考核居于末位是一种客观状态,不是员工的主观行为。有考核就会有排名先后之分,从客观上讲任何规章制度都不可能禁止劳动者的工作业绩在考核中居末位。因此劳动者考核居末位,并不意味着严重违反规章制度,用人单位不能以此为由单方解除劳动合同。

 

(三)劳动者的工作岗位、工资待遇等,应由双方协商确定。

根据劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式,可以变更劳动合同约定的内容,调整工作岗位或工资待遇等涉及劳动者切身利益,只要符合劳动法、劳动合同法等法律规定,经过了前述民主协商程序,就合法有效。

 

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